Beca, prácticas o contrato: entender tu situación laboral importa

No todas las personas que trabajan en una empresa lo hacen bajo las mismas condiciones, y sin embargo, en el día a día, muchas veces se mezclan conceptos como beca, prácticas o contrato como si fueran lo mismo. Entender en qué situación laboral te encuentras no es un detalle menor: de ello dependen tus derechos, tus obligaciones y también tus límites.

 

Las becas suelen estar vinculadas a procesos formativos y a un convenio con una entidad educativa o gestora. Su finalidad principal debería ser el aprendizaje, no la sustitución de un puesto de trabajo. Aun así, en la práctica, muchas personas becarias asumen responsabilidades similares a las de un trabajador contratado, con menos protección y menor remuneración.

 

Las prácticas, curriculares o extracurriculares, también tienen un carácter formativo, pero deben estar claramente delimitadas en cuanto a funciones, duración y objetivos. Cuando las tareas asignadas no guardan relación con el aprendizaje o se prolongan sin una evolución real, conviene revisar si la situación es adecuada.

 

Por otro lado, un contrato laboral implica una relación distinta: existe una prestación de servicios a cambio de una retribución, con derechos laborales reconocidos como vacaciones, cotización, bajas médicas o protección frente a determinadas situaciones. La empresa tiene obligaciones claras, y la persona trabajadora cuenta con un mayor respaldo legal.

 

El problema aparece cuando estas fronteras se difuminan. Cuando una beca se alarga, cuando las prácticas se utilizan como mano de obra barata o cuando no se informa con claridad de las condiciones desde el inicio. En estos casos, la falta de información suele jugar en contra de quien ocupa una posición más vulnerable.

 

Conocer tu situación laboral te permite hacerte preguntas importantes: ¿Mis funciones encajan con lo que se supone que estoy realizando? ¿Estoy recibiendo la formación o el acompañamiento prometido? ¿Tengo claros mis derechos y mis límites?

 

Informarse no es ser conflictivo, es cuidarse. Entender tu marco laboral es el primer paso para tomar decisiones con mayor claridad, proteger tu bienestar y construir un desarrollo profesional más justo y consciente.

 

En Hiireo creemos que la información es una herramienta clave para empoderar a las personas en su trayectoria laboral.